Pourquoi réaliser l'évaluation des Risques Professionnels ?

L'évaluation des risques professionnels permet d'anticiper les risques au lieu de les subir. Elle est indispensable pour la recherche des mesures de prévention qui permettront de les supprimer ou les réduire au niveau résiduel le plus faible.

Les résultats de l'évaluation des risques sont ensuite formalisés dans le Document Unique avec un plan d'action concret et un calendrier annuel de mise en oeuvre, ainsi qu'un indicateur de résultats visant à identifier, corriger et contrôler les risques au sein de votre établissement.

Quand au plan de prévention, un document d'évaluation des risques réalisé lorsqu'une ou plusieurs entreprises extérieures doivent intervenir au sein d'une entreprise utilisatrice et qu'il y a donc co-activité entre les collaborateurs des deux structures.

L'évaluation n'est pas une fin en soi.

Elle sert à planifier des actions de prévention dans l'entreprise, en tenant compte des priorités. L'évaluation des risques est une démarche collective.
Les employés eux-memes sont les mieux placés pour connaitre les situations dangereuses. Il est donc nécessaire de les associer à la démarche, afin de permettre une meilleure prise en compte de la réalité du travail.

L'évaluation n'est pas une démarche éphémère.
Elle doit être continue dans l'entreprise et faire l'objet de mises à jour annuelles ou à l'occasion de modification des conditions de travail, d'agrandissement et/ou le réamenagement des locaux.

Schématiquement, cette évaluation des Risques Professionnels a deux vocations :

• Répondre à une obligation réglementaire.
• Servir de point de départ à une démarche de prévention dans l'entreprise :
• C'est une approche structurée qui consiste à identifier et classer les risques en vue de mettre en place des actions de prévention pertinentes.

Obligation de Mise à Jour :

• Au minimum chaque année.
• et/ou lors de toute decision d'aménagement important modifiant les conditions d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise.
• Lorsqu'une information supplémentaire concernant l'évaluation d'un risque ou un changement significatif dans un(e) unité de travail apparait.

Principes généraux de prévention :

• 1 - Eviter les risques.
• 2 - Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités.
• 3 - Combattre les risques à la source.
• 4 - Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé.
• 5 - Tenir compte de l'état d'évolution de la technique.
• 6 - Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux.
• 7 - Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1.
• 8 - Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle.
• 9 - Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

Outre l'aspect réglementaire de la démarche, la réalisation du Document Unique d'évaluation des risques professionnels s'inscrit dans une démarche générale "d'amélioration continue", elle laisse apparaitre de nombreux enjeux :

• La maitrise de la responsabilité pénale.
• La confiance des clients, des collaborateurs et des autorités.
• La maitrise de la réduction des couts.
• L'amélioration continue des performances.
• Une démarche participative (implication des collaborateurs et des partenaires sociaux).
• La perennisation des activités.
• Une anticipation de la réglementation.
• La clarification des responsabilités et des délégations.
• Une approche globale des risques.