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  • Pénibilité au travail

    La réforme des retraites a permis d'introduire la notion de pénibilité dans le code du travail. La pénibilité au travail est définie par une exposition du travailleur à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels liés à des contraintes physiques marquées, un environnement physique agressif, certains rythmes de travail.

    Il existe aujourd'hui 10 facteurs de risques retenus par le code du travail :

    Contraintes physiques marquées

    • Manutentions manuelles de charges, c’est-à-dire toute opération de transport ou de soutien d’une charge dont le levage, la pose, la poussée, la traction, le port ou le déplacement, qui exige l’effort physique d’un ou de plusieurs travailleurs
    • Postures pénibles définies comme positions forcées des articulations
    • Vibrations mécaniques transmises aux mains et aux bras et celles transmises à l’ensemble du corps

     

    Environnement physique agressif

    • Agents chimiques dangereux, y compris les poussières et les fumées
    • Activités exercées en milieu hyperbare
    • Températures extrêmes
    • Bruit

     

    Rythmes de travail

    • Travail de nuit sous certaines conditions
    • Travail en équipes successives alternantes, communément appelé travail posté (comme par exemple les 3 x 8 ou 2 x 12)
    • Travail répétitif caractérisé par la réalisation de travaux impliquant l'exécution de mouvements répétés, sollicitant tout ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte


    Depuis le 1er octobre 2017, sur ces 10 facteurs de risques retenus, 6 facteurs nécessitent une traçabalité à travers une déclaration de l'employeur afin que le compte personnel de pénibilité (C2P) du salarié ou de l'agent soit abondé. Les facteurs de risques concernés sont :

    • activités exercées en milieu hyperbare,
    • températures extrêmes,
    • bruit,
    • travail de nuit,
    • travail en équipes successives alternantes
    • travail répétitif.

     

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