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Les risques psychosociaux sont definis comme un risque pour la sante physique et mentale des travailleurs. La prevention de ces risques est une obligation pour l employeur passant par la mise en place d actions de prevention, d information et de formation d une organisation et des moyens adaptes.
Votre entreprise repond elle aux obligations legales en securite ? Arena prevention propose des formations Prevention Securite (FPS) pour evaluer les risques lies a votre activite, les techniques de prevention a mettre en oeuvre et la conformite de l entreprise par rapport a la reglementation.
Les risques psychosociaux (RPS) correspondent a des situations de travail ou sont presents, combines ou non du stress, des violences internes ou externes. L Audit de ces risques psychosociaux permet aussi d extraire des elements permettant la redaction du Document Unique et du Plan d Actions Annuel.
La sante et la securite est au cÅ?ur des formations obligatoire en entreprise dont celle la securite incendie. Le chef d entreprise doit veiller a ce que les employes suivent cette formation en fonction des types de risques auxquels ces derniers pourraient etre expose.
Favoriser l amelioration des conditions de travail et le developpement de la QVT est une demarche collective visant a combiner performance de l entreprise et bien etre des salaries. ARENA Prevention vous propose entre autres un diagnostic Risques psycho-sociaux (RPS) au sein de votre entreprise.
L evaluation des risques professionnels est de la responsabilite de l employeur. Arena Prevention, cabinet conseil intervenant sur Marseille, Aix, etc l accompagne pour identifier et classer les risques auxquels sont soumis les salaries avant de mettre en place des actions de prevention adapter.
Besoin de se former aux questions liees a la sante et securite au travail ? Les formations courtes d Arena Prevention base a aix en provence vous permettent de rediger vous-meme votre Document Unique (DUERP) et de mettre en place une vraie politique de prevention des risques professionnels.
