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Arena Prevention propose un accompagnement et du conseil en amelioration de l ergonomie au travail dans le cadre de l optimisation de la qualite de vie au travail (QVT) et en prevention des risques psychosociaux en entreprise. Il intervient sur Aix en Provence, Salon, Marseille, Avignon, etc.
L ergonomie rassemble les connaissances sur le fonctionnement de l homme en activite de travail afin de l appliquer a la conception des taches, des machines, des outillages, des batiments et des systemes de production. Arena Prevention conseille les entreprises sur Marseille.
Les risques psychosociaux ou RPS sont les elements qui portent atteinte a l integrite physique et a la sante mentale des salaries au sein de leur environnement professionnel. Arena prevention aide par son expertise a leur identification dans les entreprises a aix en provence, les milles, marseille.
L Analyse des Pratiques Professionnelles permet aux professionnels de reflechir sur leur metier. Elle apporte des solutions pragmatiques aux problemes rencontres. Arena prevention peut mener cette analyse des pratiques sur aix en provence, marseille et ses environs
L analyse des risques consiste a repertorier les differents risques encourus, a en estimer leur probabilite et a etudier leur impact. La meilleure approche pour analyser l impact d une menace consiste a estimer le cout des dommages qu elle causerait.
Arena Prevention est un cabinet specialise dans la prevention des risques professionnels et psychosociaux pour apporter aux entreprises et a leurs salaries une connaissance et une expertise en matiere d amelioration des conditions de travail dont l ergonomie des postes de travail.
Arena Prevention, intervenant sur aix en provence, les milles, marseille et la région sud, accompagne techniquement et psychologiquement au deploiement d une cellule d urgence. Elle permet d evaluer la situation, d organiser et planifier les actions a mettre en place autour de l evenement.
Le harcelement moral est considere comme un delit. L enquete interne est destinee a clarifier les allegations de harcelement moral. Lorsque l employeur est informe par un salarie de ce que il considerait etre victime de harcelement moral, l enquete interne est destinee a clarifier les faits.
