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En dehors des obligations reglementaires, la prevention des risques professionnels et l amelioration des conditions de travail sont de veritables leviers de performance pour les entreprises marseillaises. Arena prevention propose entre autres l analyse ergonomique des postes de travail
Vous etes un salarie concerne par la demarche de prevention des risques ? Vous souhaitez suivre une formation pour realiser le doucement unique de votre PME - PMI sur aix en provence, marseille, avignon, aubagne, istres, etc. ? Contactez Arena Prevention.
L analyse de pratiques professionnelles (APP) est conduite par un professionnel forme. C est un outil qui permet de penser le vecu professionnel ainsi que de travailler sur la dynamique d un groupe. Dans le secteur d Avignon, marseille, aix, Arena prevention assure le cadre et regule les echanges
Base sur aix, arena prevention propose des formations de gestion du stress au travail pour apprendre a decoder des situations pouvant etre generatrice d emotions negatives, savoir evaluer son propre niveau de stress ou encore connaitre les outils pour faire face a des situations stressantes.
La qualite de vie au travail (qvt) c est les conditions dans lesquelles le salarie exerce son travail et sa capacite a s exprimer et a agir sur le contenu de celui-ci. Arena prevention propose des formations pour mettre en oeuvre cette demarche et d en faire un levier de performance durable.
Enjeu majeur de notre epoque, le stress entraine des problemes de sante et d absenteisme en entreprise. Arena prevention propose des formations de gestion du stress sur aix en provence, marseille ou encore toulon. Des cles pour reduire le stress au travail de maniere durable.
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Gerant d un restaurant ? Vous etes comme tout employeur dans l obligation d assurer la securite et de garantir la sante physique et mentales de vos salaries. Le Document Unique d evaluation des Risques (DUER) doit etre redige et present dans les locaux, accessible et consultable en cas de controle.
Diligenter une enquete interne est obligatoire pour les employeurs en presence d allegations de harcelement moral ou sexuel. Ce dernier a en effet une obligation de securite.
