La page que vous essayez d'atteindre n'existe plus ou a été déplacée.
ARENA Prevention, consultant en risques professionnels sur marseille, aix ou encore marignane, propose du conseil et accompagnement pour resoudre les problemes de production, d absenteisme, de turn over, etc.), pour faciliter le changement ou l innovation et repondre aux obligations reglementaires.
L evaluation des risques professionnel c est identifier les risques auxquels sont soumis les salaries afin de mettre en place des actions de prevention pertinentes sur les aspects techniques, humains et organisationnels. Etape initiale de toute demarche de prevention en sante et securite au travail.
L ergonomie au travail est un facteur essentiel du bien-etre au travail. Un salarie sur trois en arret, l est pour des douleurs liees a une mauvaise position au travail. Les entreprises doivent donc investir dans des solutions ergonomiques efficaces et durables.
Arena Prevention, cabinet specialise dans la prevention des risques professionnels et psychosociaux, est egalement un centre de formation base a aix en provence. Son catalogue est large et les formations sont dispensees par des experts professionnels.
Des evenements au sein de l entreprise (plan social, deces, accident, agression) peuvent produire un choc et creer un traumatisme. Afin de limiter ces risques et d accompagner au mieux les collaborateurs, des cellules d ecoute et de soutien psychologique sont proposees par Arena Prevention.
Le document unique est il obligatoire ? Oui, c est l inventaire des risques de chaque unite de travail de l entreprise. Il s inscrit dans la demarche de prevention des risques professionnels. Il est obligatoire dans toutes les entreprises ayant au moins un salarie, quel que soit le secteur.
Le document permet de demontrer, en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, que l'employeur a identifie, evalue et maitrise les dangers auxquels sont exposes le salarie et devient ainsi l'element essentiel pour le defendre de la faute inexcusable de l'employeur.
