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Le document unique d evaluation des risques professionnels (DU ou DUER) est obligatoire dans toutes les entreprises de toutes tailles et tous secteurs. â?¨Cette fiche prevention recense les risques professionnels encourus par les salaries et les actions de prevention et de protection qui en decoulent.
Le comite d hygiene, de securite et des conditions de travail (CHSCT) c est une institution representative du personnel au sein de l entreprise. Sa mission : formaliser le dialogue entre l employeur et les representants des salaries sur les questions de sante et securite au travail.
Face a des evenements a caractere exceptionnel et dramatique, l employeur se doit de reagir rapidement sur la region d aix en provence et marseille. Les professionnels d Arena Prevention peuvent etre mobilises pour une mise a disposition immediate sur aix en provence ou encore marseille.
Arena prevention est un cabinet conseil situe a aix en provene. Il intervient dans la region sud (marseille, aix, nice, gap) pour conseiller les entreprises et leurs salaries sur les thematiques suivantes : securite au travail, ergonomie, bien-être au travail, risques psychosociaux & management
ARENA Prevention, consultant en risques professionnels sur marseille, aix ou encore marignane, propose du conseil et accompagnement pour resoudre les problemes de production, d absenteisme, de turn over, etc.), pour faciliter le changement ou l innovation et repondre aux obligations reglementaires.
La conception de postes de travail ergonomiques permet de gagner a la fois en productivite pour l entreprise et en confort et securite pour les employes. En effet, elle permet d eviter des maladies professionnelles comme les troubles musculo squelettiques (TMS).
Vous etes employer sur aix en provence ? Arena prevention vous aide dans la mise en place du document unique d evaluation des risques professionnels. Obligation de legale, il est realise et mis a jour annuellement et repertorie l ensemble des risques professionnels (dont les RPS).
Le harcelement moral est considere comme un delit. L enquete interne est destinee a clarifier les allegations de harcelement moral. Lorsque l employeur est informe par un salarie de ce que il considerait etre victime de harcelement moral, l enquete interne est destinee a clarifier les faits.
