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Arena Prevention est un cabinet specialise dans la prevention et amélioration de la qualite de vie au travail. L audit QVT permet d evaluer la situation de l entreprise sur la question du bien etre des collaborateurs puis des axes d amelioration et une strategie sont proposes.
En agissant sur le fonctionnement de l entreprise, son organisation du travail et son environnement, il est possible de prevenir ou au moins de diminuer les violences encourues par les salaries. Arena Prevention est a votre ecoute sur aix en provence mais aussi marseille ou Paris.
Implantee a Aix en Provence, ARENA Prevention intervient aupres d entreprises de toutes tailles ainsi qu aupres d institutions et de collectivites. Votre interlocuteur unique sur la formation sur les thematiques de la sante, securite et la qualite de vie au travail au sein de votre entreprise.
Premiere etape de toute demarche de prevention, l evaluation des risques professionnelles, proposee par le cabinet conseil Arena prevention sur la region sud (Gap, Marseille, Aix etc), est de la responsabilite de l employeur, qui est tenu d assurer la securite et de proteger la sante de ses salaries
Dans le cadre de son expertise cabinet conseil a Aix, Arena prevention propose une palette complete de formation en sante et securite au travail dont une formation pour l habilitation electrique pour non electricien BO-HO-HOV executant (prescriptions de securite Norme NF C 18 510).
Implantee a Aix en Provence, ARENA Prevention propose la formation aux audits des risques psychosociaux (RPS). Ces audits ont pour objectif d etablir un diagnostic et un plan de prevention des Risques PsychoSociaux (RPS) sur marseille et environs.
Methode de formation, de perfectionnement fondee sur l analyse d experiences professionnelles, elle est utilisee le plus souvent par des metiers ayant une composante relationnelle predominante comme les secteurs de la sante, de l education, etc. Arena Prevention intervient sur Aix pour cette analyse
Le referent Covid, en charge de la securite sanitaire des salaries, doit veiller a la bonne application du protocole sanitaire au sein de l entreprise et est egalement charge d informer les salaries.
Diligenter une enquete interne est obligatoire pour les employeurs en presence d allegations de harcelement moral ou sexuel. Ce dernier a en effet une obligation de securite.
