• Du lundi au vendredi : de 9h00 à 18h00
  • Image formation référent sexuel

    Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

     

    Inter-entreprises : Stagiaire issu
    d'entreprises différentes.

     

     Formation à distance

     

    800 € HT

     

    Formation créée le . Dernière mise à jour le 12/04/2021

    Programme de formation

     

    Depuis le 1er janvier 2019, en application de l’article 105 de la loi du 5 septembre 2018, le CSE doit désigner parmi ses membres un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

     

    Objectifs de la formation

     

    • Connaître la fonction de Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
    • Maitriser le cadre juridique et identifier l’ensemble des acteurs (internes et externes)
    • Repérer les signaux d’alerte et identifier les impacts sur la santé
    • Réagir à une situation de harcèlement sexuel (employeur/CSE)

     

    Profil des bénéficiaires

     

    Pour qui

    • DRH, RRH, Manager
    • Membre du CSE, de la CSSCT
    • Médecin du travail
    • Référent sexisme et harcèlement sexuel

     

    Pré-requis

    • Accès internet de qualité (si possible sous câble éthernet) sur un portable ou une tablette
    • Casque, micro, webcam

     

    Contenu de la formation

     

    Séquence 1 -> 3h30 à distance : Le référent harcèlement sexuel : de qui s’agit-il?

    • Définition, rôles, responsabilités et périmètre d’action
    • Distinction et complémentarité entre le référent employeur et le référent CSE

     Cadre légal du harcèlement sexuel et des agissements sexistes :

    • Cadre juridique du harcèlement sexuel
    • Obligations et responsabilités de l’employeur ; procédures des droits d’alerte et de retrait du CSE
    • Identification des types de harcèlements sexuels, d’agissements sexistes et distinction avec les autres types d’infractions
    • (harcèlement moral, agressions...)

     

    Séquence 2 -> 3h30 à distance : Détection des situations de harcèlement sexuel

    • Impacts sur la santé des salariés
    • Repérer les signaux d’alerte
    • Identifier les acteurs internes et externes

     

    Réagir à une situation de harcèlement sexuel présumée :

    • Réception du signalement et première analyse de la situation
    • Réalisation d’une enquête en cas de suspicion de harcèlement sexuel : recueillir les faits, les preuves, les écrits et témoignages
    • Tenue des entretiens : principes généraux, bonnes postures et vigilance sur les stratégies d’un harceleur
    • Définir un protocole de signalement

     

    Équipe pédagogique

     

    Peggy CLERC, Psychologue du Travail, Coach et Consultante intervient sur le thème des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail depuis plus de 10 ans au sein des organisations (privées, publiques et associatives). Elle est membre du Réseau I3R, réseau des intervenants respectant le référentiel régional sur la prévention des risques psychosociaux en PACA.

     

    Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

     

    • Feuilles de présence
    • Évaluation des acquis
    • Formulaires d'évaluation de la formation
    • Certificat de réalisation de l’action de formation
    • Alternance d’apports notionnels

     

    Ressources techniques et pédagogiques

     

    • Accueil des stagiaires
    • Documents supports de formation projetés
    • Exposés théoriques
    • Études de situations concrètes
    • Quiz
    • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

     

    Qualité et satisfaction

     

    Formation délivrée depuis 2021, indicateurs de résultats à venir.

     

    Modalité de certifications

     

    Résultats attendus à l'issue de la formation

    • Évaluation des acquis : QCM

    Modalité d'obtention

    • Délivrance d'une attestation

     

    Lieu

     

    A distance

     

    Capacité d'accueil

     

    Entre 4 et 12 apprenants

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