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Face au Covid-19, une mise a jour du document unique d evaluation des risques professionnels doit etre realisee au sein de votre entreprise afin d adapter les conditions de travail et d assurer la protection vos salaries qui pourraient entrainer une transmission du virus.
Vous etes employer sur aix en provence ? Arena prevention vous aide dans la mise en place du document unique d evaluation des risques professionnels. Obligation de legale, il est realise et mis a jour annuellement et repertorie l ensemble des risques professionnels (dont les RPS).
Arena Prevention, specialise en sante, securite et qualite de vie au travail base sur aix en provence, propose en parallele de ses missions d audit, d expertise, de conseil, des formations sur ces thematiques pour accompagner les entreprises de la france entiere dans leur demarche de prevention.
Cabinet de conseil en prevention des tms, Arena Prevention propose un depistage prealable des situations de travail a risque. Ces Troubles Musculo Squelettiques se manifestent par des douleurs lors des mouvements qui peuvent devenir handicapantes au quotidien.
Aujourd hui, de plus en plus de salaries declarent souffrir de symptomes lies a des risques psychosociaux. Le phenomene n epargne aucun secteur d activite. Arena Prevention propose l audit des risques pyschosociaux aux sein de votre entreprise en Avignon, Marseille ou encore Aix en provence.
La conception de postes de travail ergonomiques permet de gagner a la fois en productivite pour l entreprise et en confort et securite pour les employes. En effet, elle permet d eviter des maladies professionnelles comme les troubles musculo squelettiques (TMS).
L employeur doit elaborer et tenir a jour un document unique d evaluation conforme. Il doit faire l objet d une mise a jour au minimum annuelle. Arena Prevention vous accompagne pour sa redaction sur aix en provence, marseille, lyon, avignon, etc.
Arena Prevention propose l intervention d experts pour l etude scientifique des conditions de travail (ergonomie) pour la conception et a l evaluation des postes de travail compatibles avec les contraintes de l entreprise, competences et limites physiologiques et psychologiques du personnel.
