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Le document unique d evaluation des risques professionnels (DU ou DUER) est obligatoire dans toutes les entreprises de toutes tailles et tous secteurs. â?¨Cette fiche prevention recense les risques professionnels encourus par les salaries et les actions de prevention et de protection qui en decoulent.
Le document unique est une obligation reglementaire et un outil de pilotage pour l etablissement scolaire. En tant qu employeurs, l Education nationale et la collectivite territoriale, doivent le realiser pour l ensemble de leurs agents. Arena Prevention est competent pour realiser ce document.
L INRS et le reseau de l Assurance maladie risques professionnels confient a des organismes exterieurs la mise en Å?uvre de certaines actions de formation. Arena Prevention est habilite a mettre en place la formation TMS Pro en region Sud Paca.
Le document unique (DU) est la transposition par ecrit de l evaluation des risques, imposee a tout employeur par le code du travail. Il est obligatoire pour toutes les entreprises, administrations et associations ayant au moins un salarie.
Cabinet conseil en prevention des risques professionnels et d amelioration des conditions de travail, Arena prevention evalue, conseille et propose de formations pour la mise en place de mesures et d outils pour respecter ces obligations legales des entreprise sur le territoire d aix en provence.
Arena Prevention, cabinet specialise dans la prevention des risques professionnels et psychosociaux. La prevention des TMS (troubles musculosquelettiques) passe par un depistage prealable des situations de travail a risque, puis par une intervention ergonomique.
Le Document Unique d evaluation des risques professionnels (DUERP), mis a jour au moins tous les ans, comporte obligatoirement l inventaire des risques et leur evaluation. Arena prevention est habilite en tant qu intervenant pour la redaction de ce document sur marseille, aix, vitrolles, marignane.
Le harcelement moral est considere comme un delit. L enquete interne est destinee a clarifier les allegations de harcelement moral. Lorsque l employeur est informe par un salarie de ce que il considerait etre victime de harcelement moral, l enquete interne est destinee a clarifier les faits.
