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  • Mise en accessibilité des établissements recevant du public

    Vous êtes un établissement recevant du public dit ERP et vous vous posez la question de mise en conformité concernant l'accessibilité aux personnes présentant un handicap ?

     

    La loi du 11 février 2005 impose aux établissements recevant du public ERP peu importe leur catégorie 1-5 d’être accessibles aux personnes handicapées et à mobilité réduite PMR au 1er janvier 2015.

     

    Pour aider les ERP à se mettre en conformité, l'Etat a décidé de mettre en place un outil : l’agenda d’accessibilité programmée (Ad’AP). Ce document permet d'établir un "diagnostic Accessibilité" et d'identifier les actions à mettre en œuvre pour mettre l'ERP en conformité.

     

    Mise à part les établissements recevant du public complexes qui nécessitent les services d’un diagnostiqueur professionnel (bureaux d’études, architectes … etc), le gouvernement a mis en ligne un outil d’auto-diagnostic afin de faciliter la mise aux normes d’accessibilité d’un ERP de 5ème catégorie. Cet outil d’auto diagnostic permet d’avoir une idée du niveau d’accessibilité de son ERP et des principales pistes de progrès. L’auto-diagnostic est construit autour des commerces de proximité, les mairies, les cabinets médicaux et les hôtels. Vous avez un doute, nous pouvons également vous accompagner dans ces démarches parfois compliquées.

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    enquete harcelement au travail

    Le harcelement moral est considere comme un delit. L enquete interne est destinee a clarifier les allegations de harcelement moral. Lorsque l employeur est informe par un salarie de ce que il considerait etre victime de harcelement moral, l enquete interne est destinee a clarifier les faits.

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    En agissant sur le fonctionnement de l entreprise, son organisation du travail et son environnement, il est possible de prevenir ou au moins de diminuer les violences encourues par les salaries. Arena Prevention est a votre ecoute sur aix en provence mais aussi marseille ou Paris.

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    Les entreprises ayant au moins un salarie sont dans l obligation d etablir un document unique qui recense les risques professionnels auxquels les collaborateurs sont exposes dans les differentes situations de travail. arena prevention vous aide dans la realisation de ce document sur Marseille-Aix.

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    Le document permet de demontrer, en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, que l'employeur a identifie, evalue et maitrise les dangers auxquels sont exposes le salarie et devient ainsi l'element essentiel pour le defendre de la faute inexcusable de l'employeur.

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